關(guān)于我們About us
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通耀咨詢
更多>>通耀咨詢成立于2016年，總部位于國(guó)家級(jí)南京江北新區(qū)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園，目前已在上海開(kāi)設(shè)有全資子公司，武漢、西安等地有戰(zhàn)略合作伙伴，專(zhuān)門(mén)為新能源上市公司及實(shí)力企業(yè)提供人力資源服務(wù)解決方案。
通耀咨詢創(chuàng)始人是大型能源集團(tuán)企業(yè)資深人力資源專(zhuān)家及知名獵企資深總監(jiān)，對(duì)新能源行業(yè)具有深刻的認(rèn)知和洞察，能真正理解客戶需求。我們專(zhuān)注的細(xì)分賽道有：光伏、風(fēng)電、儲(chǔ)能、智能電網(wǎng)/虛擬電廠、環(huán)保節(jié)能等，諳熟研發(fā)、生產(chǎn)和工程設(shè)計(jì)、供應(yīng)鏈和市場(chǎng)拓展等環(huán)節(jié)，與許多業(yè)內(nèi)知名企業(yè)建立了合作，成功輸送了大量精品成熟人才。
我們致力于推動(dòng)新能源產(chǎn)業(yè)人力資源的高效優(yōu)化配置，促進(jìn)新能源行業(yè)高速健康發(fā)展，助力中國(guó)“雙碳”目標(biāo)。
通耀咨詢——碳中和產(chǎn)業(yè)鏈研究者、新能源人才招聘專(zhuān)家！
公司優(yōu)勢(shì)Company advantage
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1個(gè)行業(yè)
只專(zhuān)注于新能源綠色經(jīng)濟(jì)大行業(yè)，可持續(xù)發(fā)展
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10年沉淀
10年沉淀，10年行業(yè)理解，6年獵頭沉淀，6年專(zhuān)業(yè)鍛造，6年流程優(yōu)化
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30萬(wàn)行業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)
30萬(wàn)以上中高級(jí)人才數(shù)據(jù)庫(kù)，領(lǐng)先云招聘系統(tǒng)平臺(tái)，大數(shù)據(jù)智能預(yù)匹配，實(shí)時(shí)更新
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100多家簽約客戶
我們已服務(wù)100多家民營(yíng)、國(guó)有及外資企業(yè)，包括大型企業(yè)集團(tuán)、知名國(guó)際化企業(yè)、細(xì)分賽道龍頭和高成長(zhǎng)潛力企業(yè)
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600多人成功入職
累計(jì)推薦成功入職候選人600多人，并在持續(xù)刷新數(shù)據(jù)
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3日推薦，20日確定
一般職位正式啟動(dòng)后3個(gè)工作日內(nèi)，可推薦首批候選人；20個(gè)工作日內(nèi)確定候選人。
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360度人才測(cè)評(píng)、背景調(diào)查
對(duì)人才進(jìn)行全方位的面試測(cè)評(píng)，確保高匹配；360度背景調(diào)查，確保高真實(shí)。
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1年免費(fèi)持續(xù)跟進(jìn)服務(wù)
免費(fèi)提供3個(gè)月保證期，1年持續(xù)跟進(jìn)，一般性薪酬方案、績(jī)效考核、人力資源管理建議，用人更放心，服務(wù)高保障。
獵頭職位Headhunting job
- 深圳 深圳某新能源上市公司 儲(chǔ)能PCS研發(fā)工程師 30-50萬(wàn) 2022-11-10
- 全國(guó) 某頭部新能源集團(tuán)企業(yè) 解決方案大區(qū)Leader（集中式地面光伏） 60-100萬(wàn) 2022-11-06
- 華東 某新能源高成長(zhǎng)企業(yè) 儲(chǔ)能華東區(qū)銷(xiāo)售總監(jiān) 40-70萬(wàn) 2022-11-06
- 歐洲/亞太/南美/中東非地區(qū) 某國(guó)際化新能源集團(tuán) 光伏組件海外銷(xiāo)售經(jīng)理 30-50萬(wàn) 2022-11-06
- 杭州 浙江某知名光伏企業(yè) 光伏運(yùn)維經(jīng)理 20-30萬(wàn) 2022-11-06
- 蘇州 某頭部風(fēng)機(jī)上市企業(yè) 風(fēng)電技術(shù)經(jīng)理 30-50萬(wàn) 2022-11-06
- 蘇州 蘇州某大型上市新能源公司 儲(chǔ)能結(jié)構(gòu)工程師/經(jīng)理/總監(jiān) 30-80萬(wàn) 2022-11-06
成功案例Success case
- 武漢 某電力設(shè)計(jì)公司 光伏項(xiàng)目施工經(jīng)理 推薦成功
- 新疆 某大型新能源集團(tuán) 光伏組件項(xiàng)目總經(jīng)理 推薦成功
- 北京 某新能源企業(yè) 光伏儲(chǔ)能采購(gòu)經(jīng)理 推薦成功
- 上海 某上海知名企業(yè) 光伏事業(yè)部總經(jīng)理 推薦成功
- 江蘇 某國(guó)內(nèi)上市儲(chǔ)能企業(yè) 儲(chǔ)能PCS硬件工程師 推薦成功
- 北京 某頭部新能源上市公司 光伏/風(fēng)電項(xiàng)目經(jīng)理 推薦成功
- 西部 大型光伏集團(tuán)性企業(yè) 項(xiàng)目開(kāi)發(fā)副總經(jīng)理 推薦成功
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06 2022-11
一半以上的氫能源公司都在虧損，為什么？
氫能作為一種新能源，自2019年以來(lái)進(jìn)入了“快車(chē)道”。截至2020年12月底，中國(guó)已建成加氫站118座。同時(shí)，氫能的發(fā)展也面臨著許多問(wèn)題。氫能作為一種清潔能源，一直被認(rèn)為是替代化石燃料的最佳候選能源之一。但由于氫氣運(yùn)輸和儲(chǔ)存中存在的各種問(wèn)題，目前還沒(méi)有得到廣泛的推廣和應(yīng)用。據(jù)媒體報(bào)道，截至去年年底，中國(guó)有118個(gè)加
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06 2022-11
光伏人才緊缺，百萬(wàn)年薪不是夢(mèng)！
光伏賽道火熱，人才爭(zhēng)奪與“挖人”大戰(zhàn)也在行業(yè)里展開(kāi)。截止目前，中國(guó)光伏產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員總量約為280萬(wàn)人，2022至2025年年均新增需求約10萬(wàn)人，而目前實(shí)際年均新增人才供給量卻只有4萬(wàn)人，人才供給面臨很大的缺口。（后附：1.光伏企業(yè)2021年薪酬排行榜、2.光伏企業(yè)董事長(zhǎng)年薪排行榜、3.光伏企業(yè)董秘年薪排行榜；4.光伏
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06 2022-11
組件出貨排名再洗牌：隆基“守擂”成功 天合光能穩(wěn)居第二 高效組件市場(chǎng)格局漸明朗
今年以來(lái)，光伏組件商在高效電池環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈，搭載高效電池的新品組件頻出，密集投放市場(chǎng)。在隆基綠能（SH：601012）三季度重新奪回組件出貨量第一后不久，公司日前亦正式公布HPBC電池細(xì)節(jié)。可以預(yù)見(jiàn)的是，隨著更高效率組件推出，隆基對(duì)出貨榜首的守擂之心更堅(jiān)決。強(qiáng)敵環(huán)伺之下，天合光能（SH：688599）始終穩(wěn)居
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06 2022-11
風(fēng)電行業(yè)研究：景氣度高企，大型化及深遠(yuǎn)海趨勢(shì)持續(xù)
1. 全球風(fēng)電景氣度高企，中國(guó)呈高速發(fā)展趨勢(shì)1.1. 風(fēng)電：成本低且建設(shè)周期短，未來(lái)開(kāi)發(fā)空間顯著風(fēng)電發(fā)電成本較低且建設(shè)周期短，在可再生能源中具有較大的開(kāi)發(fā)潛力。可再生能源主要包括風(fēng)能、太陽(yáng)能、水能、生物質(zhì)能及地?zé)崮堋陌l(fā)電量方面看，根據(jù) IEA 數(shù)據(jù)，水力發(fā)電量最高，2021 年發(fā)電量占全球總發(fā)電量的 15.3%；風(fēng)能位列
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06 2022-11
秦海巖：風(fēng)電產(chǎn)業(yè)為全球能源轉(zhuǎn)型貢獻(xiàn)“中國(guó)方案”
黨的十八大以來(lái)，在黨中央、國(guó)務(wù)院的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我國(guó)能源發(fā)展取得歷史性成就，風(fēng)電產(chǎn)業(yè)更是其中一大亮點(diǎn)。全體風(fēng)能人始終以高度的使命感與責(zé)任感，緊緊依靠技術(shù)創(chuàng)新，著力做大做強(qiáng)風(fēng)電產(chǎn)業(yè)。當(dāng)前，我國(guó)風(fēng)電裝機(jī)規(guī)模穩(wěn)居全球第一，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力實(shí)現(xiàn)大幅提升。與此同時(shí)，面對(duì)新冠肺炎疫情等嚴(yán)峻考驗(yàn)，風(fēng)電產(chǎn)業(yè)始終保持著高質(zhì)量
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06 2022-11
為何它是新能源賽道中最被低估的板塊？
在主要的新能源投資賽道中，如果與光伏、新能源車(chē)、儲(chǔ)能等相比，風(fēng)電的關(guān)注度并不算高。光伏有豐富的誕生、遭遇歐美“雙反”、崛起等故事，新能源車(chē)與大眾息息相關(guān)，也備受關(guān)注。但這些都與風(fēng)電無(wú)關(guān)，高大且笨重的風(fēng)電機(jī)組普遍分布在戈壁、荒漠等無(wú)人區(qū)，也同樣較少出現(xiàn)在大眾視野。但這些并不能說(shuō)明風(fēng)電的不重要，恰
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06 2022-11
“雙碳”還缺什么？院士有個(gè)建議
由中共中央、國(guó)務(wù)院印發(fā)的《國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展綱要》提出，建立健全碳達(dá)峰、碳中和標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施碳達(dá)峰、碳中和標(biāo)準(zhǔn)化提升工程。圍繞“雙碳”目標(biāo)，標(biāo)準(zhǔn)體系怎么建、落實(shí)行動(dòng)怎么推，以及如何加強(qiáng)與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌等問(wèn)題，既是當(dāng)務(wù)之急，也是當(dāng)前面臨的難點(diǎn)之一。“我國(guó)在節(jié)能、新能源、新型電力系統(tǒng)等領(lǐng)域，已牽頭制定了部分國(guó)際標(biāo)
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06 2022-11
比爾?蓋茨：碳中和技術(shù)必須滿足一個(gè)前提
今年夏天，史無(wú)前例的熱浪席卷全球。人們想起氣候科學(xué)家早就發(fā)出的警告，隨著全球變暖，極端天氣會(huì)更加頻繁，總有一天將演變成難以承受的氣候?yàn)?zāi)難。而我們排放到大氣的任何一點(diǎn)點(diǎn)碳，都會(huì)強(qiáng)化溫室效應(yīng)。為了避免這場(chǎng)災(zāi)難，“零碳”中和被提上日程。這不僅是一個(gè)環(huán)境問(wèn)題，更是一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。微軟聯(lián)合創(chuàng)始人比爾
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06 2022-11
江億院士：關(guān)于碳中和的30個(gè)思考
本篇文章根據(jù)江億院士19篇演講全文摘錄的30個(gè)關(guān)于碳中和的重要思考和觀點(diǎn)。思考1：中國(guó)能源革命將倒逼工業(yè)、交通、建筑改變自身用能結(jié)構(gòu)第一步，中國(guó)能源革命最主要任務(wù)是建立零碳新型電力系統(tǒng)。圍繞整個(gè)能源結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型，倒逼工業(yè)、交通、建筑改變自身用能結(jié)構(gòu)。第二步是城市做光儲(chǔ)直柔改造，主要目的不是
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06 2022-11
碳中和的背后，實(shí)為一場(chǎng)曠日持久的產(chǎn)業(yè)較量
碳中和”受全球各界密切關(guān)注，作為全球碳排放最高，經(jīng)濟(jì)體量世界第二且仍在快速上升的大國(guó)，中國(guó)在節(jié)能減排這件事上責(zé)無(wú)旁貸。10月9日，國(guó)家能源局新印發(fā)的重磅文件《能源碳達(dá)峰碳中和標(biāo)準(zhǔn)化提升行動(dòng)計(jì)劃》提出，到2025年，我國(guó)將初步建立起較為完善、可有力支撐和引領(lǐng)能源綠色低碳轉(zhuǎn)型的能源標(biāo)準(zhǔn)體系，推動(dòng)能源標(biāo)準(zhǔn)從
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06 2022-11
二十大之后，「專(zhuān)精特新」將是環(huán)保產(chǎn)業(yè)重要抓手
前言：書(shū)接上回，在上一篇文章《深度解讀二十大報(bào)告：關(guān)于「環(huán)保」的3大重點(diǎn)》中講到，“高質(zhì)量”成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新階段的主旋律，而專(zhuān)精特新將是重要抓手。在此趨勢(shì)下，中小企業(yè)要盡力盡早關(guān)注和參與專(zhuān)精特新的政策，能進(jìn)國(guó)家級(jí)的進(jìn)國(guó)家級(jí)，國(guó)家級(jí)進(jìn)不了進(jìn)省級(jí)，省級(jí)進(jìn)不了進(jìn)市級(jí)，市級(jí)進(jìn)不了就向著專(zhuān)精特新的
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06 2022-11
深度解讀二十大報(bào)告：關(guān)于「環(huán)保」的3大重點(diǎn)
前言：10月16日，二十大正式開(kāi)幕，總書(shū)記在大會(huì)上做了報(bào)告，既總結(jié)了過(guò)去，也擘劃了未來(lái)，各行業(yè)掀起報(bào)告學(xué)習(xí)熱潮，環(huán)保行業(yè)尤其應(yīng)該。宏觀大勢(shì)是環(huán)保行業(yè)乃至企業(yè)謀發(fā)展的大前提，這兩天業(yè)內(nèi)朋友都在關(guān)注和學(xué)習(xí)二十大報(bào)告，希望從這份重磅的國(guó)家級(jí)“商業(yè)計(jì)劃書(shū)”中找準(zhǔn)未來(lái)的走向，甚至有青友寫(xiě)好了讀后感來(lái)青
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06 2022-11
二十大”系統(tǒng)擘畫(huà)我國(guó)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略藍(lán)圖
中國(guó)共產(chǎn)黨第二十次全國(guó)代表大會(huì)正在北京隆重召開(kāi)，二十大報(bào)告是指導(dǎo)我國(guó)未來(lái)發(fā)展方向和目標(biāo)的戰(zhàn)略性指導(dǎo)文件。通耀咨詢關(guān)注到，二十大報(bào)告對(duì)我國(guó)的人力資源管理工作作了系統(tǒng)的戰(zhàn)略籌劃，進(jìn)一步明確了我國(guó)人力資源工作未來(lái)的發(fā)展方向和目標(biāo)，意義十分重大。深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，加快建設(shè)國(guó)家戰(zhàn)略人才力量。二
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06 2022-11
獵頭新人工作手冊(cè)
LIST：企業(yè)通訊錄CV：Curriculum vitae，簡(jiǎn)歷CC：cold call，陌生電話。BD：Business Development：業(yè)務(wù)拓展，通常指開(kāi)發(fā)新的客戶。JD：Job Description 職位描述，職位說(shuō)明書(shū)。Executive Search：獵頭，指針對(duì)高端職位。Headhunter：獵頭，比較通俗的說(shuō)
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06 2022-11
新手指南：小公司、case做得很雜、獵頭新人，怎么搞？
鄉(xiāng)親們好，通耀君給大家鞠躬了。自開(kāi)公眾號(hào)以來(lái)，已經(jīng)有無(wú)數(shù)菜鳥(niǎo)跑來(lái)加我，問(wèn)同一個(gè)問(wèn)題：“新手怎么做獵頭？”尤其很多人都是應(yīng)屆生，進(jìn)入的小、微、創(chuàng)獵頭公司，有的老板甚至都不是獵頭出身，是其他行業(yè)的兄弟看著獵頭貌似很賺錢(qián)并且門(mén)檻很低，pia pia 滴來(lái)試試水的，啥資源也沒(méi)有，大家一起狂練XJBL神功，能有什么可以分
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06 2022-11
獵頭怎么取得候選人信任？
當(dāng)工作面臨了沉重的負(fù)荷，當(dāng)開(kāi)展受到了巨大的阻遏，所有的困難，似乎都可以經(jīng)過(guò)換崗來(lái)解決。但是大多數(shù)時(shí)分，即便身處于重復(fù)的置疑和糾結(jié)之中，那些潛在的提名人仍然不會(huì)輕易地向陌生人透露自己的主意。所以，關(guān)于獵頭而言，想要斷定提名人的求職意向并引薦精確的職位，就需要得到提名人的信賴(lài)。究竟，被獵頭垂青的提
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06 2022-11
六年獵頭經(jīng)歷，獵場(chǎng)教會(huì)我這些
獵頭Will從13年9月算起，到現(xiàn)在做獵頭已經(jīng)六年多了，終于有時(shí)間寫(xiě)下這篇文章，以此紀(jì)念改變我很多的獵頭生涯。還記得當(dāng)時(shí)帶著女朋友去面試時(shí)傻乎乎的樣子，也對(duì)面試候選人時(shí)，被候選人挑戰(zhàn)的囧樣印象深刻，當(dāng)然也想起當(dāng)時(shí)的驕傲自信，充滿陽(yáng)光。回頭看，做這份工作六年多了，隨著工作經(jīng)驗(yàn)的豐富，一些相應(yīng)的知識(shí)和技能逐漸沉
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06 2022-11
獵頭團(tuán)隊(duì)leader的三分選人，七分栽培
獵頭是為企業(yè)提供招聘解決方案的，但是獵頭行業(yè)的人員流動(dòng)性還是比較高的，那么獵頭行業(yè)在建設(shè)團(tuán)隊(duì)方面有哪些方法呢？如何做好招人用人這一環(huán)節(jié)呢？首先來(lái)說(shuō)一說(shuō)三分選人。大體是內(nèi)部調(diào)整和外部招聘這兩個(gè)渠道。一、內(nèi)部調(diào)整，其前提是公司具備現(xiàn)有員工，但員工從哪里來(lái)呢？主要是部門(mén)間調(diào)動(dòng)或是晉升。1.
